Для достижения оптимальных показателей работы любым коллективом нужно использовать всевозможные способы и методы объединения работников в единую, дружную команду или создание нескольких команд. Эта сложная задача решается руководителями классическими подходами в виде достойной зарплаты и премиями или порицанием и наказаниями (финансовыми, моральными).
При этом, можно воспользоваться проверенными за рубежом методами тимбилдинга, когда совместное времяпровождение всего коллектива проходит не в рабочей обстановке, во время отдыха, но над решением общих задач, чтобы группы создавались сами собой, укрепляясь, с дальнейшим продолжением, но уже в заданном рабочем ритме.
Потрясающие идеи для тимбилдинга на природе можно получить от специалистов, которые знают, как правильно сплотить разных людей, со своими взглядами и настроением для продуктивной работы уже над совместными проектами, решением рабочих ситуаций. Практическая реализация не так уж и проста и без квалифицированной поддержки все усилия даже на природе с шашлыком и горячительными напитками могут пойти не в то русло.
Неформальная обстановка способствует лучшему расположению друг к другу совершенно разных личностей, которые во время работы не могут «уживаться» вместе. Для достижения взаимопонимания, психологической разгрузки, получения совместных результатов, которые удовлетворят все стороны всем нужно приложить усилия. Без тимбилдинга не обходятся молодые коллективы, с инновационными руководителями. Сложнее реагируют классические организаций с «вековыми» традициями, где большинство работников разбиты на микро группы и «тихонько» занимаются своими делами. Главное, не сдаваться и стремится к достижению поставленных целей.